Do poszukiwania oszczędności kosztowych w kosztach personalnych można użyć dwóch podejść:
1. Strukturalny projekt ze zdefiniowanym początkiem oraz końcem;
2. Doraźne inicjatywy generowane na zasadzie ad-hoc.
Skupiając się na podejściu pierwszym, każdy projekt dzielimy na następujące fazy:
- Mobilizacja.
- Diagnostyka (analiza stanu obecnego).
- Kreacja rozwiązań (tworzenie stanu docelowego) oraz testy.
- Wdrożenie.
- Utrzymanie zmian.
Faza 1 – Mobilizacja
Podczas fazy pierwszej kluczowe jest wypełnienie tzw. karty projektu. Jest to zestawienie kluczowych informacji dotyczących projektu, zawierające m.in.:
- zakres projektu – obejmujący procesy/obszary, które będą podlegały analizie i potencjalnym zmianom. Istotne jest również określenie tych obszarów, które będą poza zakresem, aby uniknąć jakichkolwiek niedomówień;
- zespół projektowy – obejmujący wszystkich...
Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
Co zyskasz, kupując prenumeratę?
- 6 papierowych oraz elektronicznych wydań magazynu
- Nieograniczony – przez 365 dni – dostęp online do aktualnego i archiwalnych wydań czasopisma
- ... i wiele więcej!
