Jesteśmy społeczeństwem starzejącym się – szacuje się, że w 2050 r. w naszym kraju liczba osób w wieku produkcyjnym zmniejszy się o ok. 8 mln, a struktura wiekowa osób aktywnych zawodowo znacznie się zmieni. Z jednej strony zatem – jesteśmy logistycznym eldorado, z drugiej zaś – w kontrze do rozwoju biznesu idzie spadająca liczba kandydatów do pracy, chętnych budować swoją karierę w branży TSL.
Jak sobie zatem radzić w tym bezludnym eldorado?
Z dziennika rekrutera
Rekrutacja to dla nas chleb powszedni. Jako globalna firma działająca w tej branży od 14 lat realizujemy rocznie ok. 15 000 procesów w różnych lokalizacjach. Dzięki podziałowi naszych zespołów na specjalizacje jesteśmy ekspertami w danej dziedzinie, a bliska współpraca z klientami i kandydatami daje nam szeroki obraz rynku pracy w Polsce. W badaniu przeprowadzonym przez Hays w 2015 r. wśród 50 pracodawców z sektora przemysłowego w kilku regionach Polski (Śląsk, Łódź, Pomorze, Wrocław) zapytaliśmy ich, jak oceniają różne metody rekrutacji. Nie zaskakuje fakt, że na pierwszym miejscu pojawiają się ogłoszenia o pracę – w skali od 1 do 6. Ta metoda pozyskania pracowników uzyskała od 4,4 pkt na Pomorzu do 4,8 pkt na Śląsku. Zaraz po nich pojawiają się jednak programy referencyjne – od 4,3 pkt we Wrocławiu do 5,0 pkt w Łodzi. W logistyce zaczęło się już nawet mówić o „drugim 500+” – bonusie wypłacanym pracownikowi za zarekomendowanie osoby, która następnie przepracuje w organizacji wybrany okres (zwykle od 6 miesięcy do roku). Na trzecim miejscu pojawiają się współpraca z uczelniami i programy stażowe (od 4,2 pkt...
Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
- 6 papierowych oraz elektronicznych wydań magazynu
- Nieograniczony – przez 365 dni – dostęp online do aktualnego i archiwalnych wydań czasopisma
- ... i wiele więcej!
