Staż na przyszłość

ENERGIA I ZRÓWNOWAŻONY ROZWÓJ

Firmy kuszą absolwentów; przeciętnie w każdym z portali poświęconych pracy można znaleźć zwykle co najmniej kilka ofert stażu. Jaki staż wybrać? Płatny czy nie? Jaką firmę? A może praktykę? Na te pytania absolwenci muszą odpowiedzieć sobie sami, przeglądając kuszące oferty zarówno firm, jak i uczelni, i pamiętając o statystykach, które mówią, że 60% stażystów w Europie pracuje za darmo podczas stażu. 

Staże to z jednej strony odpowiedź na oczekiwania studentów, którzy dopiero wchodzą na rynek pracy i pragną dalej się uczyć oraz rozwijać zawodowo. Z drugiej strony to sposób na pozyskanie do firmy młodych, zdolnych pracowników. Ważnym elementem stażu jest także rozwój kompetencji i motywowanie najlepszych osób, a służy temu mentoring, wyznaczenie celów i ocena osiągnięć stażystów. W wielu firmach stażyści mają zapewnione kompleksowe wsparcie, a w ramach programu biorą aktywny udział w już realizowanych projektach. 

 

Śladami menedżera Grupy Raben

Od 2012 r. w Grupie Raben prowadzony jest projekt Shadowing. Program zakłada zaproszenie studenta na jeden dzień, podczas którego będzie towarzyszył osobom na kierowniczych stanowiskach podczas ich rutynowego dnia pracy. Działanie to ma na celu ukazanie specyfiki danego stanowiska lub zawodu. „Żak” ma możliwość zapoznania się lepiej z samą organizacją, sposobem jej funkcjonowania oraz kulturą.
W tym roku troje „cieni” spędziło dzień w polskich spółkach Grupy Raben: Fresh Logistics, Raben Transport i Raben Management Services. Jednym z nich był student Wyższej Szkoły Logistyki w Poznaniu, kt...

Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów

Co zyskasz, kupując prenumeratę?
  • 6 papierowych oraz elektronicznych wydań magazynu
  • Nieograniczony – przez 365 dni – dostęp online do aktualnego i archiwalnych wydań czasopisma
  • ... i wiele więcej!

Przypisy