Dołącz do czytelników
Brak wyników

Sześćdziesiąt plus

Baza wiedzy | 21 czerwca 2021 | NR 1
0 292

Wydłużenie wieku emerytalnego zarówno kobiet, jak i mężczyzn stało się faktem. Wraz z nowymi przepisami powraca pytanie: jak wyjść naprzeciw osobom w starszym wieku? Ich obecności nie należy postrzegać jako zagrożenia, ale jako szansę – by wykorzystać możliwości, jakie niosą ze sobą doświadczeni pracownicy. 

Jak prognozuje Główny Urząd Statystyczny, w 2035 r. w Polsce mieszkać będzie 2,45 mln osób w wieku 60-64 lat i 1,99 mln osób w wieku 65-69 lat, a także łącznie 5,98 mln osób w wieku lat 50-59. W 2007 r. w tych trzech przedziałach wiekowych znajdowało się odpowiednio 1,75 mln, 1,45 mln i 5,72 mln osób. Szacuje się, że w ciągu najbliższych dwudziestu lat liczba pięćdziesięcio- i sześćdziesięciolatków wzrośnie zatem o półtora miliona, a tych ostatnich – aż o jedną trzecią. Spadać będzie z kolei liczba osób, które dziś uznajemy za będące „w wieku produkcyjnym” – z 25,34 mln do 20,67 mln (w wieku 15-59) i z 27,08 mln do 23,12 mln (dla przedziału 15-64 lat). To wszystko sprawia, że konieczne staje się znalezienie rozwiązań, które pozwolą na dopasowanie rynku pracy do coraz wyższego wieku emerytalnego – by zadania odpowiadające swoim kwalifikacjom mogli realizować zarówno młodsi, jak i coraz starsi pracownicy. Przesuwanie wieku emerytalnego to koniecznoś...

Dalsza część jest dostępna dla użytkowników z wykupionym planem

Przypisy