Bonus-minimum – jasne zasady same z siebie działają motywująco

Bonus-minimum – jasne zasady same z siebie działają motywująco

TEMAT NUMERU

Jakie systemy bonusowe dla pracowników magazynowych stały się już absolutnym minimum, które pracodawca powinien zaoferować, a które jeszcze działają?

 

W najnowszym ogłoszeniu amerykańskiej korporacji w Polsce potencjalny pracownik może przeczytać o tym, że otrzyma 15 zł brutto, bonus za pełną obecność w pracy, premię za produktywność, bezpłatny dowóz do pracy i pracę w różnych systemach. Inne firmy kuszą  większymi benefitami: dofinansowanie wypoczynku, karty do obiektów sportowych, opieka medyczna, premia za polecenie pracownika, bonusy za zgłaszanie zaobserwowanych nieprawidłowości oraz pomysłów usprawniających, „wczasy pod gruszą”, wsparcie finansowe dla osób w trudnej sytuacji życiowej czy bonus absencyjny. Część firm oferuje podejście bonusowe, które sugeruje zindywidualizowane traktowanie pracownika, tak jak np. firma XPO Logistitcs, informująca kandydata do pracy, że chce „umożliwić każdemu rozwój własnych talentów, stawia na inicjatywę, elastyczność, innowacyjność, odwagę”. Do tego „pracownicy są autorami swoich własnych sukcesów”, a firma „zapewnia wszystkim swoim pracownikom możliwości rozwoju. Firma i pracownicy wspólnie planują ścieżkę kariery,  jako że grupa sama w sobie się rozwija, a jej potrzeby się zmieniają”.

To os...

Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów

Co zyskasz, kupując prenumeratę?
  • 6 papierowych oraz elektronicznych wydań magazynu
  • Nieograniczony – przez 365 dni – dostęp online do aktualnego i archiwalnych wydań czasopisma
  • ... i wiele więcej!

Przypisy