Rozwój systemu licencjonowania w przyszłości

STRATEGIE MAGAZYNOWE

Po wdrożeniu systemu licencyjnego zostanie ustalony sposób licencjonowania pracowników kadry menedżerskiej, pozwalający na badanie potencjału poszczególnych menedżerów, ocenę kompetencji, dopasowanie do aktualnie zajmowanego stanowiska. Na podstawie wyników będą ustalane propozycje szkoleń, studiów, konferencji naukowych, programów rozwojowych etc., mających na celu rozwój pracowników, a także zachęcenie ich do pozostawania w strukturach organizacji.

Cykl artykułów

W „Nowoczesnym Magazynie” w numerze 2/2020 rozpoczęliśmy cykl artykułów na temat autorskiego systemu premiowania skorelowanego z lokalnymi KPI’s, który został zastosowany w centrum logistycznym zatrudniającym ok. 350 osób. W pierwszym tekście przedstawiono teoretyczne założenia do systemu licencjonowania pracowników – system, zasady obowiązujące przy zdawaniu licencji i algorytmy zastosowane w systemie premiowania. W minionym wydaniu autor omówił egzaminy teoretyczne i praktyczne dla pracowników w ramach systemu licencjonowania. Cykl zamyka artykuł na temat rozwoju systemu licencjonowania w przyszłości opublikowany w bieżącym wydaniu.

Ocena wyników przeprowadzonych egzaminów


Pierwszy egzamin licencyjny przeprowadzono w 2016 r. Do egzaminów przystąpiły 152 osoby, 104 egzaminy zakończyły się wynikiem pozytywnym, natomiast 48 negatywnym. Oznacza to, że 68% osób podchodzących do egzaminu zdało go w pierwszym terminie. Średni ważony wynik dla wszystkich stref wyniósł 65,1 punktów. Średni  wynik pozytywnych w stosunku do liczby osób podchodzących do egzaminu wyniósł 70%.Najsłabsze wyn...

Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów

Co zyskasz, kupując prenumeratę?
  • 6 papierowych oraz elektronicznych wydań magazynu
  • Nieograniczony – przez 365 dni – dostęp online do aktualnego i archiwalnych wydań czasopisma
  • ... i wiele więcej!

Przypisy