Wszyscy podchodzą do tematu bardzo poważnie

Wymagania topnieją zgodnie 
ze wskaźnikami bezrobocia

Minęło kilka tygodni od ostatniego Kongresu Modern Warehouse 2016, ale emocje, jakie wywołał panel dyskusyjny odnośnie do rynku pracy, trwają w najlepsze. To tylko utwierdza mnie w przekonaniu, że jest to temat bardzo istotny z biznesowego punktu widzenia dla wielu przedsiębiorstw, które stanęły w obliczu wyzwań związanych z pozyskaniem wartościowej kadry pracowników. A jest to zadanie coraz trudniejsze… Jak temu zaradzić? Dyskutowałem o tym z wieloma uczestnikami kongresu ‒ zarówno podczas debaty, jak i poza nią, dowiadując się, z jakimi problemami zmagają się moi rozmówcy w różnych regionach Polski. Okazuje się, że wszyscy podchodzą do tematu bardzo poważnie i z myślą o przyszłości, a część z nich, podobnie jak ja, zauważyła tendencję spadku bezrobocia już jakiś czas temu, przewidując skutki. Mianowicie, brak wystarczających zasobów ludzkich do pozyskania w danym regionie. Osoby, z którymi dane mi było się spotkać, reprezentowały różne branże. Każda z nich miała inne, czasem wygórowane wymagania, które topniały wraz ze wskaźnikami stopy bezrobocia. Ogólnopolska sytuacja rynku pracy spowodowała wiele różnych działań podejmowanych wśród pracodawców. Głównie skupiono się na tym, aby nie stracić obecnej kadry, której zaproponowano lepsze warunki wynagrodzeń. W innych przypadkach, gdzie zwiększyła się fluktuacja, zdecydowano się rekrutować kadrę z oddalonych o nawet kilkadziesiąt kilometrów regionów. Jednak najwięcej uwagi moi rozmówcy skupili wokół pracowników z Ukrainy, a także wokół promocji swoich ofert pracy, czyli tym wszystkim zabiegom, które mają przyciągnąć najlepszych kandydatów właśnie do nich. Je...